産休・育休中に退職すると違法なの？
退職した時点で出産手当金・育児休業給付金は打ち切られるの？
とお悩み中のママも多いのではないでしょうか？
結論として、産休・育休中に退職しても違法ではありません！
「育休中に辞めるなんて違法だ」と言われてもそんなことはありません。
また、出産手当金は要件を満たせば産休が終わるまで支給されます。
育児休業給付金については、辞めるタイミングによって金額が変わってきます。
この記事では、損をしないベストな退職タイミングもお伝えします！
退職を検討している産休中・育休中のママはぜひ最後までご覧ください。
退職を伝えるのが気まずいなら退職代行の利用も◎
産休・育休中に退職しても違法ではない
産休・育休は本来は復帰を前提に取るもの
産休・育休はともに、「休業後に復帰すること」を前提に取るものです。
では、復帰せずに退職すると違法になるのでしょうか？
途中で退職しても違法ではない
わたしも会社で産休育休関係の手続きを担当していましたが、実際には復帰せず退職するケースは多いです。
育休は最大2年と長いので、その間に
- 保育園に入れなかった
- 家族の誰かが病気になった
- 夫の転勤で引っ越しすることに ‥
というように、復帰したくてもできなくなる可能性もありますよね。
法律的なペナルティや、手当を返す義務はない
退職する場合も、今までもらった手当（育児休業給付金）を返す義務などはありません。
ただし「初めから辞めるつもり」は違法
ただ、もとから「育休が終わったらそのまま辞める」というつもりで取るのはNGです。
悪質な場合は給付金の返還を求められる場合も。
法的には違法ではありませんが‥社会人のマナーとして、退職を決めたら早めに会社に伝えましょう！
産休中に退職した場合の出産手当金は？
要件に当てはまれば退職後ももらえる
産休中（産前6週間＋産後8週間）に支給される出産手当金は、途中で退職しても要件を満たせば満額が支給されます。
退職後も出産手当金をもらうための要件
- 退職日までに1年以上健康保険に加入している
- 退職日が法定の産休期間内である
- 退職日当日に出勤していない
- 任意継続被保険者でない
①〜④すべての要件を満たせば、途中で退職しても出産手当金が支給されます。
最後に引き継ぎを‥と退職日当日に出勤してしまうともらえなくなるので要注意！
引き継ぎは退職日前日までに済ませておきましょう！
例：2023年4月1日が出産予定日の場合
出産予定日が2023年4月1日の場合、法定の産休期間は
- 産前休業期間：2023年2月19日〜2023年4月1日
- 産後休業期間：2023年4月2日〜2023年5月27日
図で表すと以下のようになります。
健康保険に1年以上加入している＆任意継続被保険者ではないことを前提に、退職日による例をご紹介します！
2023年2月1日に退職したら‥
退職日が法定の産休期間より前のため②の要件を満たしません。
「体調がすぐれず早めに1月から産休に入った」など、社内では産休扱いとされていても法的には産休の期間前のためNGです。
2023年3月1日に退職したら‥
3月1日に出勤していなければ要件を満たすので、途中で退職しても2月19日〜5月27日の分の出産手当金が支給されます◎
育児休業給付金は退職したら打ち切りになる
育児休業給付金は退職したら打ち切られる
出産手当金と違い、育休中にもらえる育児休業給付金は途中で退職すると打ち切られます。
最終回の給付金の金額に注意
注意すべき点が、退職日までの分が全額もらえるわけではないということ。
以下に具体的な例を説明します！
例：2023年4月1日に出産した場合
2023年4月1日に出産した場合の育休の期間
4月1日に出産した場合、5月27日まで（産後8週間）は産後休業。
5月28日〜子どもの1歳の誕生日の前日までが育休の期間です。
保育園に入れないなどの場合は、最長で2歳の誕生日の前日まで延長できます！
育児休業給付金は1ヶ月ごとの単位で支給決定される
育児休業給付金は図のように、育休に入ってからの期間を1ヶ月ごとに区切り、その期間ごとに支給するかどうかが決定されます。
途中で退職した期間の分はもらえない
区切った1ヶ月間について、途中で退職した期間の分の育児休業給付金は支給されません。
たとえば6月30日に退職した場合。
5月28日〜6月27日の期間の分は支給されますが、6月28日〜7月27日までの期間については途中で退職したため全額不支給となります。
辞めるベストなタイミングは？
「どうせなら退職日の分まで育児休業給付金をもらって辞めたい」という場合は自分の育休開始日を調べて計算しましょう。
厚労省のサイトで自動計算できるのでぜひご活用ください◎
会社への連絡が気まずいなら退職代行の利用も◎
産休・育休中に退職の連絡をするのが気まずい・怖い‥
育休のまま辞めるなんて‥と言われるのが怖かったり、連絡が気まずいなら退職代行の利用を検討してみても◎
産休・育休のまま会社と直接連絡を取らずに退職が可能です。
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