産休・育休とは？それぞれの期間はいつからいつまで？わかりやすく解説

今回は、

という疑問について、わかりやすくまとめました！

• 産休・育休はそれぞれどんな休み？
• 産休・育休は男性も取れるの？
• いつまでが産休でいつからが育休？

「産休」とは？

産休＝産前産後休業

産休は、正式には産前産後休業と呼ばれます。

産休は、正社員だけが取れるものではなく、

• アルバイト
• パート
• 派遣
• 入社して間もない方

すべての労働者が対象です。

会社によって、「産休がある・ない」を決められるものではなく、会社は産休を拒否することはできません。

産休を取れるのは女性だけ

産休（＝産前産後休業）は。「出産のための休業」なので取れるのは女性だけです。

2022年10月1日から男性版産休制度がスタート

産休を取れるのは女性だけですが、それに代わる制度として、

男性版産休（＝出生時育児休業）の制度が2022年（令和4年）10月1日からスタートします。

男性版産休（＝出生時育児休業）とは？

• 子どもの出生後8週間以内に4週間まで取得可能
• 分割して2回まで取得できる
• 会社への申し出は休みたい日の2週間前までに
• 会社と合意した範囲内で休業中に仕事をすることも可能

これまでも男性も育休を取ることは可能でしたが、それとは別に、新しく男性版産休を取ることができるようになります。

育休は取りたい日の1ヶ月前までに申し出が必要ですが、男性版産休は休みを取りやすいように、2週間前までに申し出ればいいことになっています。

また、男性版産休で休む場合も育児休業給付金の支給対象になります！

休業中に仕事をすることも可能ですが、育児休業給付金をもらうためには

• 就業する日が10日以内
• 就業している時間数が80時間以下

になるように調整が必要です。

産休の期間はいつからいつまで？

産休の期間は、産前6週間（42日）＋産後8週間（56日）の14週間（98日間）。
多胎妊娠の場合は産前14週間（98日）＋産後8週間（56日）の22週間（154日間）。

ちなみに、「出産当日」は「産前」に含まれます。

産前は女性が請求した場合に休ませなければならない期間ですが、産後は強制的な休業です。

なお、産後休業の「出産」とは、妊娠4ヵ月以上の分娩をいい、「死産」や「流産」も含まれています。

出産が予定日より遅れた場合は産休が長くなる

産休は産前6週間（42日）＋産後8週間（56日）ですが、出産が予定日より遅れた場合は、遅れた分の期間も産休に含まれます。

たとえば、2022年1月1日が出産予定日だった場合。

予定日通りに生まれた場合は、

• 産前休業：
  2021年11月21日〜2022年1月1日
• 産後休業：
  2022年1月2日〜2022年2月26日
• 合計98日間

予定日より1週間遅れて2022年1月7日に出産した場合、

• 産前休業：
  2021年11月21日〜2022年1月7日
• 産後休業：
  2022年1月2日〜2022年3月4日
• 合計104日間

この場合、出産手当金も104日分もらえます。

反対に、予定日より早く生まれた場合は産休の期間は短くなります。

産後すぐに働きたい場合は？

産後休業の8週間のはじめの6週間は強制的な休業ですが、それ以降は本人が希望し、医師が問題ないと認めた場合は働くことができます。

産後6週間については、本人が働きたいと望んでも会社は働かせることができないと法律で決められています。

「育休」とは？

育休＝育児休業

育休は、正式には育児休業と呼ばれます。

1歳未満の子どもの育児のための休業で、女性・男性どちらも取ることができます。

男性の育休は2022年10月〜さらに取りやすく

男性も育休を取れるといっても、取得率はまだまだ低いです。

そこで、

2022年10月1日から、男性が育休を取りやすくなるように法律が少し変わります。

• 2回に分割して取ることができるようになる
• 1歳以降の育休もママと好きなタイミングで交代して取れるようになる　‥

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育休の期間はいつからいつまで？

育休の期間は、原則、子どもが1歳になるまでです。

この場合の子どもが1歳になるまで＝1歳の誕生日の前日まで。

1月1日生まれのお子さんの場合、誕生日の前日の12月31日までです。

女性の場合は産後休業が終わってから育休に入りますが、男性の育休は出産予定日から取ることができます。

事情があれば最大2歳まで延長できる

育休は、事情がある場合は最大で子どもが2歳になるまで延長できます。

代表的な例は、

保育園に入れなかった場合

保育園に入れなかったことを証明する書類（入園保留通知など）を提出することで、育休を延長することが可能です。

その他に、

• 配偶者が病気などで育児をできなくなった
• 離婚などの事情で配偶者と同居しないことになった
• 6週間以内に次の子を出産予定、または産後8週間以内である

などの場合も、事情を証明することで育休を延長できます。

具体例：1月1日に出産した場合の産休・育休期間は？

1/1に出産した場合の産休・育休の期間

※スマホの場合は画像をタップすると拡大してみることができます。

産休・育休の期間はそれぞれ

• 産休は産前6週間＋産後8週間
  ※双子ではないとする
• 育休は産休終了後、子どもが1歳になる誕生日の前日まで
  （最大2歳まで延長可能）

なので、図のようになります。

1/1出産の場合の産休・育休の期間は

• 産休：11/21〜2/26
• 育休：2/27〜12/31（最大翌年12/31まで延長可能）

産休・育休は会社にいつまでに申請する？

産休は決まりなし・育休は1ヶ月前まで

法律では、産休・育休を取りたい場合の会社への申請は

• 産休：とくに決まりはなし
• 育休：休みたい日の1ヶ月前まで

と決められています。

実際いつ申請する？はこちらの記事に

自分の産休・育休の期間を知りたい

「自動計算ツール」で簡単に計算できる

という方には、【妊娠・出産をサポートする女性にやさしい職場づくりナビ】の自動計算ツールが便利です。

自動計算ツールの使い方・見方

2022年1月1日を出産予定日として実際に入力してみます。

「産休」・「育休」まとめ

「産休」まとめ

• 「産前産後休業」
• 出産のための休みなので男性は取れない。
• 「男性版産休」制度も2022年10月からスタート
• 期間は産前6週間＋産後8週間
• 多胎妊娠の場合は産前14週間＋産後8週間
• 産後6週間は強制的な休みなので本人が希望しても働けない

「育休」まとめ

• 「育児休業」
• 男性も取れる。2022年10月から取りやすいように法律が変わる。
• 期間は子どもの1歳の誕生日の前日まで
• 保育園に入れないなど事情があれば2歳まで延長できる