【産休・育休】会社への申請はいつする？申請に必要なものは？

産休・育休を取りたい場合、会社への申請はいつ・どのようにすればいいのでしょうか？

今回は、産休・育休を取る場合の

• 法律上の申請期限
• 実際はどのタイミングでの申請が多いか
• 申請する際に必要なもの

をまとめました。

会社への【産休】の申請はいつまで？

法律上の決まりはない

産休の申請期限について、法律上はとくに「いつまで」という決まりはないです。

会社の就業規則でもいつまでか定められている場合は少ないです。

理由としては、会社が産前産後休業の取得を拒否することはできないので、期限を定めてもあまり意味がないからです。

妊娠報告と同時に申請することが多い

実査には、産休の申し出は会社への妊娠報告を同時にすることが多いです。

「妊娠報告＝産休を取る」と解釈してくれる場合がほとんではないでしょうか。

妊娠報告の時期もとくに決まりはありませんが、妊娠中はどんなトラブルがあるかわからないもの。

つわりや切迫早産で急に自宅安静や入院になってしまうこともあるので、できるだけ早めに報告して引き継ぎを始めておいたほうが良いでしょう。

申請に必要なものは？

産休の申請のために本人が用意するものはとくにありません。

産休取得の申請書を書くように会社から指示された場合は、記入して提出しましょう。

出産手当金をもらうには申請書に記入が必要

出産手当金をもらう場合は、出産手当金支給申請書の本人記入欄への記入・医師記入欄の医師への依頼が必要です。

こちらも用紙は会社から渡されることがほとんどです。

必要な箇所を埋めて会社に提出しましょう。

会社への【育休】の申請はいつまで？

法律上は育休を取りたい日の1ヶ月前まで

法律上は、育休を取りたい日の1ヶ月前までに申請することに決まっています。

実際は産休と一緒に申請する場合が多い

実際は産休の後にそのまま育休に入ることがほとんどなので、産休の申請と同時に申請することが多いです。

男性が育休を取得する場合は産休がないので、忘れずに育休を取りたい日の1ヶ月前までに申請しましょう。

申請に必要なものは？

育休の申請のために本人が用意するものはとくにありません。

産休と同様に、申請書を書くように会社から指示された場合は記入して提出しましょう。

育児休業給付金をもらうために必要なもの

育休を取ること自体についてはとくに用意するものはありませんが、育児休業給付金をもらうためには

• 育児休業給付金支給申請書に署名・捺印
• 振り込みを希望する口座の通帳のコピー
• 母子手帳の出生を証明するページのコピー

が必要です。

育児休業給付金支給申請書は会社から渡されることが多く、その際に通帳と母子手帳のコピーも準備するよう指示があるはずです。

育休を延長する場合の申請はいつまで？

保育園に入れない場合などは、最大2歳まで育休を延長することができます。

この場合の延長の申請期限は以下の通りです。

• 1歳から1歳6か月まで延長する場合：
  1歳の誕生日の2週間前まで
• 1歳6か月から2歳まで延長する場合：
  1歳6か月になった翌日の2週間前まで

実際には、「育休中の社員が復帰するかしないか」は会社の人事にも大きく関わるため、復帰できないとわかった（保育園が入園保留になった等）時点で早めに申請しましょう。

延長の申請には、延長が必要な証拠（保育園の入園保留通知など）の提出が必要です。

【産休・育休】会社への申請時期まとめ

法律上の申請期限は‥

• 産休：とくに法律上の決まりはなし
• 育休：育休を取りたい日の1ヶ月前まで
• 育休の延長：延長開始の2週間前まで

実際の申請期限で多いのは‥

• 産休：妊娠報告のとき
• 育休：産休の申請と同時＝妊娠報告のとき
• 育休の延長：保育園に落ちたら早めに連絡

産休・育休の申請に必要なものは‥

• 休みを取ること自体の申請にはとくになにも準備する必要はない
• 会社から申請書を書くよう指示があれば書いて提出する
• 出産手当金・育児休業給付金をもらうには申請書などが必要